Mülakat Soru Seti Üretici

MÜLAKAT REHBERİ · Kıdemli Muhasebe Uzmanı · 60 dk · İşe alan yönetici

YETKİNLİKLER
1. Hata bulma — Tutarsız veride farkı fark edip kaynağına inme
2. Kapanış disiplini — Baskı altında sıralı iş yürütme ve söz verdiği tarihi tutma
3. Sistem hakimiyeti — SAP FI'da rutin dışı işlemi kendi başına çözme
4. Paydaşla çalışma — Veriyi geciktiren kişiyi harekete geçirme

AKIŞ
00:00-03:00  Açılış: rolün kapsamı ve ekibin yapısı, mülakatın nasıl ilerleyeceği
03:00-16:00  Yetkinlik 1: Hata bulma
16:00-29:00  Yetkinlik 2: Kapanış disiplini
29:00-42:00  Yetkinlik 3: Sistem hakimiyeti
42:00-53:00  Yetkinlik 4: Paydaşla çalışma
53:00-58:00  Adayın soruları
58:00-60:00  Kapanış ve süreç bilgisi

SORULAR

YETKİNLİK 1 · Hata bulma
Ana soru: Kimsenin fark etmediği bir muhasebe hatasını bulduğunuz bir olayı anlatın. Nasıl fark ettiniz?
Derinleştirme: Fark etmeseydiniz ne olurdu, tutarı neydi? / Aynı hatanın tekrarlanmaması için ne değiştirdiniz?
Neyi arıyoruz: Rakama bakarken "olması gerekene" göre kontrol eden bir refleks var mı.
Puanlama:
  1 (Zayıf)   — Sistemin uyardığı bir hatayı anlatır, kendi tespiti değildir.
  3 (Yeterli) — Kendi bulduğu bir hatayı anlatır, nasıl bulduğunu genel ifadelerle açıklar.
  5 (Güçlü)   — Hangi kontrolü hangi sebeple yaptığını, tutarı ve sonradan kurduğu önleyici kontrolü söyler.

YETKİNLİK 2 · Kapanış disiplini
Ana soru: Son yaşadığınız zor bir ay sonu kapanışını anlatın. Ne tıkandı, siz ne yaptınız?
Derinleştirme: Kapanışı kaç günde bitirdiniz, hedef neydi? / Aynı tıkanma tekrar olsa farklı ne yapardınız?
Neyi arıyoruz: Kendi işini bitirmekle kalmayıp başkasının gecikmesini yönetiyor mu.
Puanlama:
  1 (Zayıf)   — Gecikmeyi başkasına bağlar, kendi müdahalesini anlatmaz.
  3 (Yeterli) — Kendi kalemlerini zamanında bitirdiğini, gecikeni takip ettiğini söyler.
  5 (Güçlü)   — Kritik yolu bildiğini gösterir, hangi kalemi öne çektiğini ve kimi nasıl harekete geçirdiğini anlatır.

YETKİNLİK 3 · Sistem hakimiyeti
Ana soru: SAP FI'da daha önce karşılaşmadığınız bir işlemi çözmek zorunda kaldığınız bir durumu anlatın.
Derinleştirme: Kime sordunuz, kendiniz ne denediniz? / Sonradan bu bilgiyi başkasına aktardınız mı?
Neyi arıyoruz: Danışmana gitmeden önce ne kadar ilerleyebiliyor.
Puanlama:
  1 (Zayıf)   — Doğrudan danışmana veya BT'ye yönlendirdiğini söyler.
  3 (Yeterli) — Belge okuyup denediğini, çözemeyince destek aldığını anlatır.
  5 (Güçlü)   — İşlemin hangi tabloyu/hesabı etkilediğini anlar, test ortamında denediğini ve çözümü ekiple paylaştığını anlatır.

YETKİNLİK 4 · Paydaşla çalışma
Ana soru: Size gereken veriyi sürekli geciktiren bir departmanla nasıl başa çıktınız?
Derinleştirme: Kaç kez ve nasıl hatırlattınız? / Sonuç değişti mi, kalıcı bir çözüm oldu mu?
Neyi arıyoruz: Yetkisi olmayan biri üzerinde etki kurabiliyor mu.
Puanlama:
  1 (Zayıf)   — Yöneticisine ilettiğini, sonrasını takip etmediğini söyler.
  3 (Yeterli) — Hatırlattığını ve süreci takip ettiğini anlatır.
  5 (Güçlü)   — Karşı tarafın önceliğini anladığını, işi onun için kolaylaştıracak bir düzenleme yaptığını anlatır.

VAKA ÖNERİSİ (opsiyonel, 15 dk)
"Elinizde 3 cari hesapta toplam 82.480 TL fark var ve kapanışa 2 gün kaldı. Farkların sebebi belli değil. İlk 2 saatte ne yaparsınız, kimi ararsınız, neyi bekletirsiniz?"
Değerlendirme: Önceliklendirme mantığı, hangi bilgiyi önce toplayacağı, kapanışı bekletme kararını nasıl verdiği.

DEĞERLENDİRME FORMU
Yetkinlik            | Puan (1-5) | Kanıt notu
Hata bulma           |            |
Kapanış disiplini    |            |
Sistem hakimiyeti    |            |
Paydaşla çalışma     |            |
Toplam: __/20   Karar: İlerlet / Bekle / Ele

SORULMAYACAKLAR
Yaş, medeni hal, çocuk planı, hamilelik, sağlık durumu, engellilik, siyasi görüş, dini inanç, memleket, etnik köken, askerlik erteleme sebebi. Bu sorular hem hukuki risk yaratır hem de rolle ilgili bilgi taşımaz.