İnsan Kaynakları

İlan metnine göre CV'leri puanlar, her adayı gerekçeli sıralar, elenme sebebini yazar.

Bordro dökümünde tutarsızlık ve anomali arar, kontrol edilecek personeli listeler.

Role özel yetkinlik bazlı soru seti ve puanlama rubriği hazırlar.

Dağınık notlardan dengeli, örneğe dayalı değerlendirme metni yazar.

Aday hunisini özetler, tıkanan aşamayı ve süre metriklerini çıkarır.

İzin dökümünden riskli birikimleri ve devamsızlık örüntülerini çıkarır.

Yeni çalışan için ilk 30-60-90 gün planı ve kontrol listesi üretir.