İnsan Kaynakları

İlan metnine göre CV'leri puanlar, her adayı gerekçeli sıralar, elenme sebebini yazar.

Role özel yetkinlik bazlı soru seti ve puanlama rubriği hazırlar.

Bordro dökümünde tutarsızlık ve anomali arar, kontrol edilecek personeli listeler.

İzin dökümünden riskli birikimleri ve devamsızlık örüntülerini çıkarır.

Yeni çalışan için ilk 30-60-90 gün planı ve kontrol listesi üretir.

Dağınık notlardan dengeli, örneğe dayalı değerlendirme metni yazar.